Deputy Fire Marshal, Field Advisory and Technical Services/Commissaire adjoint des incendies, Services régionaux, consultatifs et techniques; commissaire adjointe des incendies, Services régionaux, consultatifs et techniques


Deputy Fire Marshal, Field Advisory and Technical Services/Commissaire adjoint des incendies, Services régionaux, consultatifs et techniques; commissaire adjointe des incendies, Services régionaux, consultatifs et techniques

Job Description

Apply By: Wednesday, July 17, 2024 11:59 pm EDT

Effective April 1, 2024 the salary range for this position is $152,593 to $192,232 per year. The new rates, effective retroactive to April 1, 2024, were recently confirmed and dates for implementation of the new salary rates are still to be determined.

The Office of the Fire Marshal is seeking an executive leader with expertise in the fire and life safety field and experience leading large and complex teams to serve as the next Deputy Fire Marshal of Ontario.

As Deputy Fire Marshal, you will provide executive leadership, direction, and coordination of integrated fire and life safety services to Ontario's communities, key municipal stakeholders, and fire services communities to improve fire protection capabilities across the province. You will oversee the development of essential fire protection programs for Ontario's fire services and communities and the administration of the Northern Fire Protection Program (NFPP). You will represent the Office of the Fire Marshal on internal and external committees including representing the province for the harmonization of the national and provincial Fire Codes, developing technical proposals for amendments to the Fire Code, support other fire-related regulatory development and oversee the regulatory development process.

You will serve as a trusted advisor to elected officials, various Ministers' offices, and in the absence of the Fire Marshal, you will assume the full legislated duties and responsibilities of the Fire Marshal as set out in the Fire Protection and Prevention Act (FPPA) ensure that legislated mandates are met including the delivery of prevention, investigation, public education, training initiatives to the public, municipalities, and fire services.

The successful incumbent can work out of Toronto or Midhurst with the expectation of occasional travel between both locations.

Click here to learn more about the Office of the Fire Marshal (OFM).

A career in the Ontario Public Service is driven by a passion for creating a stronger Ontario.

We foster a diverse and inclusive workplace where employees have the resources and opportunities they need to be fulfilled and inspired to move Ontario forward.

OPS commitment to diversity, inclusion, accessibility, and anti-racism

The OPS is an innovative, responsive, and accountable public service that works hard to be diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable. Diversifying leadership teams is a top OPS priority with the goal to achieve parity with the Ontario labour force by 2025 for the most underrepresented groups (Indigenous, racialized and persons with disabilities) in leadership positions.

To advance this goal, the OPS is collecting socio-demographic information that will help to address potential barriers and achieve equity in hiring. You are requested to complete the voluntary survey and contribute to building a more diverse, anti-racist, inclusive and accessible OPS.

The OPS invites all interested individuals to apply. As an organization that promotes equity and diversity, the OPS encourages applications from Indigenous, Black, racialized, and persons with disabilities.  The OPS offers employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario’s Human Rights Code. A dedicated team of employment accommodation specialists are available to discuss individual accommodation needs and ensure the hiring process is inclusive and free from barriers. Contact them at if you require an accommodation to participate in the recruitment process. All information discussed related to accommodation will be kept confidential.

Visit the OPS Anti-Racism Policy, the OPS Diversity and Inclusion Blueprint pages, and the Multi-Year Accessibility Plan to learn more about the OPS commitment to advancing racial equity, accessibility, diversity and inclusion in the public service.

What can I expect to do in this role?

Reporting to the Fire Marshal, you will provide executive leadership, direction and coordination of fire protection support, advice, monitoring, education, audit, reviews, compliance and enforcement services and activities for fire services across the province including regional and functional fire protection and prevention programs and services.

You will provide oversight and direction on the administration, maintenance and evaluation of the NFPP including training and equipment for 47 NFPP fire departments servicing unorganized communities in Northern Ontario and establishing and maintaining agreements with these departments and Local Service Boards.

You will lead the development delivery of quality assurance and risk management frameworks for fire investigations and fire protection programs, and engineering and technical advisory services on the interpretation of the Fire Code and other fire safety matters.

You will ensure that policies, procedures, and effective processes are in place to identify emerging issues and potential serious threats to public safety are proactively identified and addressed, and that municipalities are meeting the mandatory requirements of the Fire Protection and Prevention Act (FPPA).

How do I qualify?

Job Specific Knowledge and Experience

You are an experienced leader having held a senior leadership position in the fire sector with proven abilities in or knowledge of:

  • leading large and complex operational teams in multiple locations.
  • directing and overseeing the coordination of fire protection support, advice, monitoring, education, audit, reviews and compliance activities for fire service and activities.
  • quality assurance and risk management frameworks.
  • leading critical change management initiatives to effectively transform business process and behaviour.
  • overseeing technical experts responsible for engineering reviews, regulatory amendments, and quasi-judicial decisions for Inspection Order Reviews.
  • the Fire Protection and Prevention Act and Fire Code to provide direction, advice and guidance, effectively make informed decisions and establish business plans and emergency response protocols.

Executive Leadership

You are a seasoned people leader with proven abilities in:

  • leading and influencing people, while promoting improved program delivery and development.
  • creating a culture of diversity, inclusion, accessibility, anti-racism, and equity in the workplace.
  • demonstrating resiliency, leading, and motivating high-performing and multi-functional teams in a fast-paced, highly visible, and demanding environment, while promoting employee wellbeing and engagement.
  • leading through transformational change and have a track record of championing the adoption of innovative methods and technologies that drive true transformative business practices and solutions while taking measured and appropriate risks related to innovation.
  • working through contentious human resource and labour relations issues.

Relationship Management and Political Acuity

You are an effective communicator, negotiator, and consensus builder with proven abilities in:

  • directing and overseeing the provision of technical engineering advisory services to senior leaders in government, fire services, and other stakeholders on interpretation of the Fire Code and other fire safety matters.
  • fostering collaborative internal and external relationships to promote a seamless integration of program design and service delivery.
  • demonstrating political acuity while delivering strategic and confidential advice to the senior leaders and other various stakeholders.
  • communicating, negotiating and consensus building with the ability to work collaboratively with colleagues and stakeholders to advance shared priorities and manage complex issues.
  • building and managing relationships with external partners and stakeholders based on transparency, accountability, and trust.
  • managing complex, politically sensitive issues within the context of multiple interests, with high public profile and scrutiny.

Bonus info section:

The OPS uses multiple methods to assess candidates for executive positions; these may include resume screening, interviews, assignments, psychometric assessments, simulations and reference checks.

Note: This competition may be leveraged to fill other vacancies for similar roles.

Job ID: 217111



Postulez d'ici: le mercredi 17 juillet 2024 23h59min HAE

À compter du 1er avril 2024, l’échelle salariale pour ce poste est la suivante : $ 152,593 à $ 192,232 par année. Les nouveaux taux, avec effet rétroactif au 1er avril 2024, ont été récemment confirmés, et il reste à déterminer les dates de mise en œuvre des nouveaux taux de rémunération.

Le Bureau du commissaire des incendies recherche une personne-cadre supérieure possédant une expertise dans le domaine de la sécurité incendie et de la sécurité des personnes ainsi qu'une expérience de la direction d'équipes importantes et complexes pour occuper le poste de commissaire adjoint des incendies de l'Ontario.

En tant que commissaire adjoint des incendies, vous assurerez la direction, l'orientation et la coordination des services intégrés de protection contre les incendies et de sécurité des personnes pour les communautés de l'Ontario, les principales parties prenantes municipales et les communautés de services d'incendie afin d'améliorer les capacités de protection contre les incendies dans toute la province. Vous superviserez l'élaboration de programmes essentiels de protection contre les incendies pour les services d'incendie et les communautés de l'Ontario, ainsi que l'administration du Programme de protection contre les incendies dans le Nord (PPIN). Vous représenterez le Bureau du commissaire des incendies au sein de comités internes et externes, notamment en représentant la province pour l'harmonisation des codes de prévention des incendies nationaux et provinciaux, en élaborant des propositions techniques pour les modifications du code de prévention des incendies, en soutenant d'autres développements réglementaires liés aux incendies et en supervisant le processus de développement réglementaire.

Vous serez une personne de confiance pour conseiller les personnes élues et les différents cabinets ministériels et, en l'absence du commissaire des incendies, vous assumerez l'ensemble de ses fonctions et responsabilités prévues par la Loi sur la prévention et la protection contre l'incendie. Vous veillerez à ce que les mandats prévus par la Loi soient respectés, notamment en ce qui concerne la prévention, les enquêtes, l'éducation du public et les initiatives de formation pour le public, les municipalités et les services d'incendie.

La personne recrutée pourra travailler à partir de Toronto ou de Midhurst, avec des déplacements occasionnels entre les deux sites.

Cliquez ici pour en savoir plus sur le Bureau du commissaire des incendies.

C’est le désir de rendre l’Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l’Ontario.

Nous favorisons un milieu de travail diversifié et inclusif qui donne au personnel les ressources et les moyens pour s’épanouir et se mobiliser en vue de faire progresser l’Ontario.

Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme:

La FPO est une fonction publique novatrice, réceptive et responsable qui fait tout en son pouvoir pour être diversifiée, antiraciste, inclusive, accessible, basée sur le mérite, respectueuse et équitable. La diversification des cadres supérieurs est une priorité absolue de la FPO qui a pour but d'assurer la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes handicapées) au sein des cadres supérieurs.

Pour atteindre cet objectif, la FPO recueille des données sociodémographiques qui l'aideront à surmonter les obstacles potentiels et à réaliser l'équité en matière d'embauche. Vous êtes priés de répondre au sondage volontaire et de contribuer à rendre la FPO plus diversifiée, antiraciste, inclusive et accessible.

La FPO invite toutes les personnes intéressées à postuler. En tant qu'organisation qui promeut l'équité et la diversité, la FPO encourage les candidatures des Autochtones, des personnes racisées et des personnes handicapées. La FPO propose des mesures d'adaptation en matière d'emploi tout au long du processus de recrutement et dans tous les aspects de l'emploi, conformément aux exigences du Code des droits de la personne de l'Ontario . Une équipe de spécialistes de l'adaptation de l'emploi est disponible pour discuter des besoins individuels d'adaptation et veiller à ce que le processus d'embauche soit inclusif et sans obstacle. Contactez-les à l'adresse at si vous avez besoin d'un aménagement pour participer au processus de recrutement. Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles.

Visitez les pages  Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme et Plan directeur sur l'inclusion et la diversité de la FPO et le Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à faire progresser l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans la fonction publique.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Sous la responsabilité du commissaire aux incendies, vous fournirez le leadership exécutif, la direction et la coordination des services et activités de soutien, de conseil, de surveillance, d'éducation, de vérification, d'examen, de conformité et d'application en matière de protection contre les incendies pour les services d'incendie de toute la province, y compris les programmes et services régionaux et fonctionnels de protection contre les incendies et de prévention des incendies.

Vous assurez la supervision et la direction de l'administration, de la maintenance et de l'évaluation du PPIN, y compris la formation et l'équipement des 47 services d'incendie du PPIN qui desservent les communautés non organisées du Nord de l'Ontario. Vous établissez et maintenez également des accords avec ces services et les commissions de services locaux.

Vous dirigerez le développement de cadres d'assurance qualité et de gestion des risques pour les enquêtes sur les incendies et les programmes de protection contre les incendies, ainsi que des services d'ingénierie et de conseil technique sur l'interprétation du code de prévention des incendies et d'autres questions relatives à la sécurité incendie.

Vous veillerez à ce que des politiques, des procédures et des processus efficaces soient en place pour recenser les questions émergentes et les menaces potentielles graves pour la sécurité publique, et à ce que les municipalités respectent les exigences obligatoires de la Loi sur la prévention et la protection contre l'incendie.

À quelles exigences dois-je répondre?

Connaissances et expérience propres au poste

  • Vous êtes une personne expérimentée dotée d'un leadership ayant occupé un poste de direction dans le secteur des incendies et vous possédez des compétences ou des connaissances avérées vous permettant de:
  • diriger des équipes opérationnelles importantes et complexes sur plusieurs sites;
  • diriger et superviser la coordination des activités de soutien, de conseil, de suivi, d'éducation, de vérification, d'examen et de conformité en matière de protection contre les incendies pour les services et les activités de lutte contre les incendies;
  • concevoir des cadres d'assurance qualité et de gestion des risques;
  • mener des initiatives critiques de gestion du changement pour transformer efficacement les processus et les comportements de l'entreprise;
  • superviser les spécialistes techniques responsables des examens techniques, des modifications réglementaires et des décisions quasi judiciaires pour les examens des ordres d'inspection;
  • connaître la Loi sur la prévention et la protection contre l'incendie et le code de prévention des incendies, afin de fournir des orientations, des conseils et des orientations, de prendre des décisions en connaissance de cause et d'établir des plans d'activité et des protocoles d'intervention d'urgence.

Équipe de direction

Vous êtes une personne expérimentée dotée d'un leadership avec des capacités prouvées vous permettant de:

  • diriger et d'influencer les gens, tout en favorisant l'amélioration de l'élaboration et de la mise en œuvre des politiques;
  • créer une culture de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité, de la lutte contre le racisme et de l'équité sur le lieu de travail;
  • faire preuve de résilience ainsi que de diriger et motiver les équipes multifonctionnelles à rendement élevé au sein d'un milieu très visible et exigeant, où les activités se déroulent à un rythme rapide, tout en favorisant le bien-être et la mobilisation du personnel;
  • diriger dans un contexte de changement. Vous avez acquis une renommée pour votre capacité de promouvoir l'adoption de méthodes et de technologies innovatrices, qui favorisent une véritable transformation des pratiques et solutions commerciales, tout en prenant des risques mesurés et appropriés en matière d'innovation;
  • vous pencher sur la résolution de questions litigieuses liées aux ressources humaines et aux relations de travail.

Gestion des relations et acuité politique

Vous faites preuve d'efficacité en matière de communication, de négociation et d'établissement de consensus, avec des capacités avérées vous permettant de:

  • diriger et superviser la fourniture de services de conseil en ingénierie technique aux hauts responsables du gouvernement, des services de lutte contre l'incendie et d'autres parties prenantes sur l'interprétation du code de prévention des incendies et d'autres questions relatives à la sécurité incendie;
  • favoriser les relations de collaboration internes et externes afin de promouvoir une intégration harmonieuse de la conception des programmes et de la prestation de services;
  • faire preuve d'acuité politique tout en fournissant des conseils stratégiques et confidentiels à la haute direction et aux autres parties prenantes;
  • communiquer, négocier et obtenir le consensus. Vous êtes capable de travailler en collaboration avec des collègues et des parties prenantes pour faire avancer des priorités communes et gérer des questions complexes;
  • établir et gérer de manière autonome des relations avec des partenaires externes et des parties prenantes fondées sur la transparence, la responsabilité et la confiance;
  • gérer des questions complexes et politiquement sensibles fortement médiatisées et étroitement surveillées par le public, lorsqu'il s'agit de concilier des intérêts multiples.

Renseignements supplémentaires:

La fonction publique de l'Ontario utilise de nombreux moyens pour évaluer les candidats à des postes de direction, notamment: sélection de curriculum vitae, entretiens, missions, évaluations psychométriques, simulations et vérifications des références.

Remarque: Ce concours peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes vacants pour des fonctions similaires.

Numéro du concours: 217111

Contact Details

  1. You must apply online by visiting You must enter the job ID number in the Job ID search field to locate the job ad.
  2. Your cover letter and résumé combined should not exceed five (5) pages.
  3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
  4. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
  5. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, contact the Executive Recruitment Unit at

Applicants to this competition may also be considered for other executive opportunities within the OPS.


  1. Vous devez postuler en ligne à Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l'offre d'emploi.
  2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages.
  3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
  4. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
  5. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, envoyez un courriel à UNITÉ DU RECRUTEMENT DES CADRES à

Les demandes reçues pour ce poste pourraient aussi être prises en considération pour d'autres postes de direction de la FPO.