Operations Manager, Northern Fire and Protection Program / Chef des opérations, Programme de protection contre les incendies dans le Nord

Lead Fire Protection Services That Safeguard Northern Ontario Communities.

The Office of the Fire Marshal is seeking its next Operations Manager to help lead one of Ontario's most unique public safety programs. This is an opportunity to provide leadership within the Northern Fire Protection Program (NFPP), supporting the people, services, and partnerships that help protect unincorporated communities across Northern Ontario.

Through its leadership in fire safety, prevention, education, and emergency preparedness, the Office of the Fire Marshal works to help reduce the loss of life and property from fire across the province. As part of this mandate, the Office oversees the NFPP, which delivers fire protection services to communities where municipal fire departments do not exist.

Operating across a vast geographic region, the NFPP helps ensure communities have access to trained personnel, operational resources, and emergency response support when it is needed most. The program supports residents in some of Ontario's most remote and unique service environments, helping communities remain prepared, resilient, and protected.

The impact of this role extends far beyond leading a team. Through your leadership, you will help strengthen a program that protects lives, supports emergency response readiness, and helps ensure residents across Northern Ontario have access to reliable fire protection services when they need them most. While the impact of fire prevention and preparedness is not always visible, the work of the NFPP helps build safer communities, strengthens community resilience, and contributes to a stronger Ontario.

Please Note: This position requires regular onsite attendance five days per week at either the Sudbury or Thunder Bay regional office. Frequent travel throughout Northern Ontario is also required to support fire protection services, build relationships with communities and partners, and oversee program activities across the region.

If you are energized by meaningful leadership, complex operational challenges, and the opportunity to make a lasting impact in northern communities, we encourage you to explore this unique leadership opportunity.

About the job

We believe great leadership starts with high standards and strong support. In the OPS, that means showing up with authenticity, acting with integrity, and having the courage to do what's right, even when it's hard.

As a leader, you'll shape a team culture that sparks innovation, supports collaboration, and champions inclusion. You'll help build a workplace that is diverse, anti-racist, and accessible, where everyone feels safe, respected, and able to thrive.

You won't be doing it alone. We invest in our leaders through mentorship, learning opportunities, and cross-ministry networks that help you grow your impact and connect with peers across the organization.

Leadership is about impact, and in this role, you'll have the opportunity to make a meaningful one. You will:

• Advance fire protection services that help safeguard lives, property, and community well-being across unincorporated areas of Northern Ontario.
• Strengthen the capacity of local fire services by leading a team of professionals who support communities throughout Northern Ontario.
• Champion operational readiness, training, and health and safety practices that help communities receive effective and reliable fire protection services when they need them most.
• Foster collaborative relationships with communities, fire service partners, and ministry colleagues to improve service delivery and support shared public safety goals.
• Guide strategic planning, resource management, and continuous improvement efforts that enhance program effectiveness and support the long-term sustainability of the Northern Fire Protection Program.

Meet your New Team

The Northern Fire Protection Program team is a group of dedicated professionals who care deeply about the communities they serve. Team members bring extensive experience, strong local relationships, and a practical understanding of the unique opportunities and challenges of delivering fire protection services across Northern Ontario.

While the team works across a large geographic area, collaboration is at the heart of how they operate. Team members value open communication, knowledge sharing, and supporting one another to achieve common goals. The team has a strong foundation and a shared commitment to continuous improvement, creating an environment where people can contribute, grow, and make a meaningful impact together.

The successful candidate will report to Bryan Burbidge. Bryan is the Deputy Fire Marshal of Field and Advisory Services, known for his people-focused leadership with a commitment to developing strong, high-performing teams. He believes in fostering leadership growth by empowering individuals to build confidence, expand their skills, and reach their full potential. Bryan values collaboration and invests in building meaningful internal and external relationships that strengthen trust, communication, and organizational success. His leadership style promotes autonomy, encouraging team members to take ownership of their work while providing the support they need to succeed. Through this approach, he creates an environment where people feel respected, engaged, and free to grow both professionally and personally.

What you bring to the team

Leadership Skills

• People Leadership: Lead teams by setting clear expectations, supporting employee development, and fostering an engaged and inclusive work environment.
• Coaching and Development: Support employee growth through coaching, mentoring, feedback, and performance conversations that help individuals succeed and contribute to team goals.
• Strategic Leadership: Provide advice and guidance to senior leadership on program priorities, emerging issues, risks, and opportunities to support informed decision-making and program direction.

Communication and Stakeholder Management

• Relationship Building: Build and maintain effective working relationships with communities, fire service partners, stakeholders, and colleagues to support ongoing collaboration and trust.
• Communication: Communicate clearly and effectively when providing advice, facilitating discussions, delivering presentations, and preparing written materials for a variety of audiences.
• Collaboration and Influence: Bring partners together to advance shared public safety objectives, resolve issues, and support effective service delivery.

Technical Knowledge and Expertise

• Fire Protection Knowledge: Apply knowledge of fire protection services, fire prevention, risk management principles, and operational practices to support program delivery and informed decision-making.
• Legislative Knowledge: Interpret and apply the Fire Protection and Prevention Act, the Occupational Health and Safety Act, and related requirements to support program operations and compliance.
• Program and Sector Knowledge: Apply knowledge of public sector programs, community safety priorities, and the fire service environment to support effective service delivery and continuous improvement.

Judgement and Accountability

• Decision-Making: Assess risks, evaluate options, and make timely operational decisions in complex environments where sound judgment is required.
• Program Improvement: Monitor program performance, identify opportunities for improvement, and implement practical changes that strengthen service delivery and operational effectiveness.
• Accountability: Manage competing priorities, mitigate risks, and deliver results that support program objectives and operational commitments.

Financial and Resource Management

• Budget Management: Develop and manage budgets that support operational requirements and align with program priorities.
• Resource Allocation: Allocate financial, human, and operational resources to support service delivery, operational readiness, and program objectives.
• Financial Stewardship: Monitor expenditures, review financial information, and support informed decision-making through responsible resource management.

Don't meet every qualification?

If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

Think this role could be right for you?
We're here to support you every step of the way. These short videos can help you feel confident and prepared:

• Navigating Our Hiring Process(2 min) – Get a clear overview of each stage in our structured hiring process so you know what to expect and how to prepare.
• Application Preparation Tips(4 min)  – Learn how to showcase your leadership experience in ways that align with how we evaluate applications during the screening stage, increasing your chances of being shortlisted.

Take a few minutes to explore these resources. They're designed to set you up for success.

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer  accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please  contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

Additional information

Address:

• 1 English Permanent, 3767 Hwy 69 South, Sudbury, North Region or 640 Mountdale Ave, Thunder Bay, North Region, Criminal Record Check

Compensation Group: Management Compensation Plan

Schedule: 6

Category: Management and General

Posted on: Thursday, August 13, 2026

Note:

• About security checks:
  A criminal or other federal offence record does not automatically disqualify you from the position. We consider each situation based on the position's responsibilities.
  If a check is needed and you've lived outside of Canada in the past 5 years for 6 or more months in a row, or if you are not a Canadian resident, you'll need to provide an out-of-country police clearance certificate from the country you lived in.
  Employment screening checks are only reviewed and evaluated by the Transition and Security Office, which also maintains them and keeps them strictly confidential.

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Dirigez des services de protection contre les incendies qui favorisent la sécurité des communautés du Nord de l'Ontario.

Le Bureau du commissaire des incendies souhaite recruter son prochain chef des opérations afin de participer à la direction de l'un des programmes de sécurité publique les plus particuliers en Ontario. Il s'agit d'une occasion d'exercer un leadership au sein du Programme de protection contre les incendies dans le Nord (PPIN), en appuyant les personnes, les services et les partenariats qui aident à protéger les communautés non enregistrées à l'échelle du Nord de l'Ontario.

Par son leadership en matière de sécurité-incendie, de prévention, d'éducation et de préparation aux situations d'urgence, le Bureau du commissaire des incendies vise à réduire les pertes de vies et de biens attribuables aux incendies à l'échelle de la province. Dans le cadre de ce mandat, le Bureau supervise le PPIN, qui offre des services de protection contre les incendies aux collectivités dépourvues de services municipaux de lutte contre les incendies.

Le PPIN, qui intervient dans une vaste région géographique, veille à ce que les communautés aient accès à du personnel formé, à des ressources opérationnelles et à un soutien en intervention d'urgence lorsque cela est le plus nécessaire. Le programme appuie les résidents de certaines des régions les plus éloignées et particulières de l'Ontario, favorisant le maintien de communautés prêtes, adaptées et protégées.

La portée de ce rôle dépasse largement la direction d'une équipe. Votre leadership vous permet de favoriser le renforcement d'un programme qui protège des vies, appuie la préparation aux interventions d'urgence et veille à ce que les résidents du Nord de l'Ontario aient accès à des services fiables de protection contre les incendies lorsqu'ils en ont le plus besoin. Quoique les retombées de la prévention et de la préparation en matière d'incendie ne soient pas toujours visibles, le PPIN aide à créer des communautés plus sûres, à renforcer la résilience communautaire et à appuyer un Ontario plus fort.

Remarque : Ce poste exige une présence périodique sur place, cinq jours par semaine, au bureau régional de Sudbury ou de Thunder Bay. Des déplacements fréquents dans le Nord de l'Ontario sont également requis pour appuyer les services de protection contre les incendies, établir des relations avec les communautés et les partenaires, et superviser les activités du programme dans la région.

Si un leadership porteur de sens, des défis opérationnels complexes et la possibilité d'avoir une incidence durable dans les communautés du Nord vous enthousiasment, nous vous invitons à examiner cette occasion de leadership particulière.

Au sujet de l'emploi

Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.

En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible dans lequel tout le monde se sent en sécurité et respecté et peut s'épanouir.

Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui les aident à accroître leur influence et à établir des liens avec leurs pairs dans l'ensemble de l'organisation.

Le leadership, c'est la capacité à exercer une influence, et dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante. Vous devrez :

• renforcer les services de protection contre les incendies qui permettent de protéger les vies, les biens et le bien-être des collectivités non constituées en municipalité du Nord de l'Ontario;
• accroître la capacité des services locaux de lutte contre les incendies en dirigeant une équipe de professionnels qui appuient les communautés à l'échelle du Nord de l'Ontario;
• promouvoir la préparation opérationnelle, la formation et les pratiques en matière de santé et de sécurité, afin que les communautés reçoivent des services efficaces et fiables de protection contre les incendies lorsqu'elles en ont le plus besoin;
• favoriser des relations de collaboration avec les communautés, les partenaires des services de lutte contre les incendies et les collègues du ministère afin d'améliorer la prestation des services et d'appuyer les objectifs communs en matière de sécurité publique;
• orienter la planification stratégique, la gestion des ressources et les efforts d'amélioration continue, afin d'accroître l'efficacité du programme et d'appuyer la viabilité à long terme du Programme de protection contre les incendies dans le Nord.

Rencontrez votre nouvelle équipe

L'équipe du Programme de protection contre les incendies dans le Nord est composée de professionnels dévoués qui ont à cœur les communautés qu'ils servent. Les membres de l'équipe apportent une vaste expérience, des relations solides à l'échelle locale et une compréhension pratique des possibilités et des défis particuliers liés à la prestation de services de protection contre les incendies dans le Nord de l'Ontario.

Quoique l'équipe travaille dans une vaste région géographique, la collaboration demeure au cœur de ses activités. Les membres de l'équipe valorisent la communication ouverte, la mise en commun des connaissances et le soutien mutuel pour atteindre des objectifs communs. L'équipe repose sur des bases solides et un engagement partagé en matière d'amélioration continue, créant un milieu au sein duquel chacun peut participer, évoluer et avoir une incidence réelle.

La personne retenue relèvera de Bryan Burbidge. Bryan est le commissaire adjoint des incendies des Services régionaux et consultatifs, reconnu pour son leadership axé sur les personnes et son engagement à l'égard de la création d'équipes solides et performantes. Il croit en la croissance du leadership par l'autonomisation, en aidant les personnes à renforcer leur confiance, à acquérir de nouvelles compétences et à atteindre tout leur potentiel. Bryan valorise la collaboration et investit dans des relations internes et externes utiles qui renforcent la confiance, la communication et la réussite organisationnelle. Son style de leadership favorise l'autonomie, encourageant les membres de l'équipe à assumer la responsabilité de leur travail tout en leur offrant le soutien requis pour réussir. Cette approche lui a permis de créer un milieu au sein duquel les personnes se sentent respectées, mobilisées et libres de s'épanouir, tant sur le plan professionnel que personnel.

Ce que vous apportez à l'équipe

Compétences en leadership

• Leadership axé sur les personnes : Diriger des équipes en établissant des attentes claires, en appuyer le perfectionnement du personnel et en favorisant un milieu de travail mobilisé et inclusif.
• Encadrement et perfectionnement : Appuyer la croissance du personnel par le mentorat, la rétroaction, l'encadrement et des discussions sur le rendement qui favorisent la réussite individuelle et la participation à l'atteinte des objectifs de l'équipe.
• Leadership stratégique : Présenter des conseils à la haute direction concernant les priorités du programme, les nouveaux enjeux, les risques et les possibilités afin d'appuyer la prise de décisions éclairées et l'orientation du programme.

Compétences en communication et en gestion des relations avec les intervenants

• Établissement de relations : Nouer et maintenir des relations de travail efficaces avec les collectivités, les partenaires des services de lutte contre les incendies, les parties prenantes et les collègues afin d'appuyer une collaboration continue et la confiance.
• Communication : Communiquer de manière claire et efficace dans le cadre de la présentation de conseils, de l'animation de discussions, de la présentation d'exposés et de la rédaction de documents destinés à différents publics.
• Collaboration et influence : Rassembler les partenaires pour faire progresser les objectifs communs en matière de sécurité publique, résoudre les problèmes et appuyer la prestation efficace des services.

Connaissances et expertise techniques

• Connaissances en protection contre les incendies : Appliquer des connaissances en matière de services de lutte contre les incendies, de prévention, de gestion des risques et de pratiques opérationnelles pour appuyer la prestation du programme et la prise de décisions éclairées.
• Connaissances des lois : Interpréter et appliquer la Loi sur la prévention et la protection contre l'incendie, la Loi sur la santé et la sécurité au travail et les exigences connexes pour appuyer les activités du programme et garantir la conformité.
• Connaissances concernant les programmes et le secteur : Appliquer des connaissances concernant les programmes du secteur public, les priorités en matière de sécurité communautaire et l'environnement des services de lutte contre les incendies pour appuyer la prestation efficace des services et l'amélioration continue.

Discernement et responsabilité :

• Prise de décision : Évaluer les risques, analyser les options et prendre des décisions opérationnelles en temps opportun dans des environnements complexes au sein desquels le discernement est essentiel.
• Amélioration du programme : Surveiller le rendement du programme, cerner les possibilités d'amélioration et mettre en œuvre des modifications pratiques qui renforcent la prestation des services et l'efficacité opérationnelle.
• Reddition de comptes : Gérer des priorités concurrentes, atténuer les risques et obtenir des résultats qui appuient les objectifs du programme et les engagements opérationnels.

Gestion financière et gestion des ressources

• Gestion budgétaire : Élaborer et gérer des budgets qui appuient les besoins opérationnels et s'harmonisent avec les priorités du programme.
• Affectation des ressources : Répartir les ressources financières, humaines et opérationnelles pour appuyer la prestation des services, la préparation opérationnelle et les objectifs du programme.
• Gestion responsable des ressources financières : Surveiller les dépenses, examiner les renseignements financiers et appuyer la prise de décisions éclairées au moyen d'une gestion responsable des ressources.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?
Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :

• Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
• Conseils pour la préparation des candidatures  (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.

Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• les engagements en matière d'accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Permanent(s), 3767 Route 69 Sud, Sudbury, Région Nord ou 640, AV. MOUNTDALE, Thunder Bay, Région Nord, Vérification de casier judiciaire

Groupe de rémunération: Système de rémunération des cadres

Horaire: 6

Catégorie: Gestion et autres services

Date de publication: le jeudi 13 août 2026

Note:

• À propos des vérifications de sécurité:
  Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
  
  Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
  Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.