Deputy Fire Marshal, Fire Investigations, Technical Services and Emergency Response / Commissaire adjoint des incendies, enquêtes en matière d'incendies, services techniques et intervention en cas d'urgence

Deputy Fire Marshal, Fire Investigations, Technical Services and Emergency Response / Commissaire adjoint des incendies, enquêtes en matière d'incendies, services techniques et intervention en cas d'urgence; commissaire adjointe des incendies, enquêtes en matière d'incendies, services

Apply By: Sunday, November 8, 2026 11:59 pm EST

*The salary range associated with this position is currently under review*

Help shape fire safety and emergency response across Ontario.

The Office of the Fire Marshal (OFM) is seeking an executive leader to serve as Deputy Fire Marshal, Fire Investigations, Technical Services and Emergency Response.

Reporting to the Fire Marshal, this role provides strategic leadership and oversight for Ontario's fire investigations, forensic engineering and technical services programs, as well as specialized emergency preparedness and response capabilities. As a member of the OFM senior leadership team, you will help advance public fire safety across the province through operational excellence, collaborative partnerships, evidence-based decision making and continuous improvement.

This is a unique opportunity to lead highly specialized teams that investigate fires of provincial significance, provide expert technical and forensic services, support the development of public fire safety legislation and regulations, administer statutory fire safety processes, and coordinate emergency response capabilities that assist municipalities and communities throughout Ontario.

The successful incumbent can work out of Toronto or Midhurst with the expectation of occasional travel between both locations.

Click here to learn more about the Office of the Fire Marshal (OFM).

A career in the Ontario Public Service is driven by a passion for creating a stronger Ontario.

We foster a diverse and inclusive workplace where employees have the resources and opportunities they need to be fulfilled and inspired to move Ontario forward.

About the job

Reporting to the Fire Marshal, you will:

• provide strategic leadership and direction for Ontario's Fire Investigations, Technical Services and Emergency Response Branch, ensuring the effective delivery of fire investigations, forensic engineering and technical services programs across the province
• oversee specialized provincial emergency preparedness and response programs, maintaining operational readiness and coordinating provincial response capabilities for complex incidents and emergencies
• provide expert advice and recommendations to the Fire Marshal, senior ministry officials and public safety partners on complex, high-profile and sensitive matters affecting fire safety and emergency response
• lead branch planning, workforce development, resource management and continuous improvement initiatives to support operational excellence and organizational effectiveness
• contribute as a member of the Office of the Fire Marshal's senior leadership team, helping shape strategic priorities and provincial public safety initiatives
• foster an inclusive, high-performing culture that reflects OPS leadership behaviours and a commitment to equity, diversity and accessibility

What you bring to the team

Executive Leadership

You are a seasoned people leader with proven abilities in:

• positively leading and influencing people while fostering a culture of accountability, collaboration and continuous improvement
• creating and sustaining a workplace culture that advances diversity, inclusion, accessibility, anti-racism, equity and employee wellbeing
• leading and motivating high-performing multidisciplinary teams in highly visible and complex operating environments
• leading transformational change, strategic operational planning, resource management, and complex human resources and labour relations matters

Relationship Management and Political Acuity

You are an effective communicator, negotiator, and consensus builder with proven abilities in:

• building and maintaining productive relationships with senior leaders, municipalities, emergency service organizations, law enforcement agencies and other public safety stakeholders
• navigating complex, sensitive and high-profile issues with sound judgment, political acuity and professionalism
• influencing decision-making and achieving results through collaboration, negotiation and consensus building
• translating complex operational, technical and strategic issues into clear, actionable information for diverse audiences

Job Knowledge

You are an experienced leader in the fire sector with proven knowledge of and experience in:

• providing strategic leadership and oversight of fire investigations, technical services and emergency response programs in a complex operational environment
• applying specialized knowledge of fire protection, fire investigations, technical services and emergency response to advance public safety outcomes
• interpreting and applying legislation, regulations, standards and best practices related to fire protection, fire investigations and public safety
• identifying emerging risks, trends and opportunities and providing strategic advice on complex and sensitive operational issues

Don't meet every qualification?

If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer  accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

Note:

• About security checks: A criminal or other federal offence record does not automatically disqualify you from the position. We consider each situation based on the position's responsibilities.
  If a check is needed and you've lived outside of Canada in the past 5 years for 6 or more months in a row, or if you are not a Canadian resident, you'll need to provide an out-of-country police clearance certificate from the country you lived in.
  Employment screening checks are only reviewed and evaluated by the Transition and Security Office, which also maintains them and keeps them strictly confidential.
• The OPS uses multiple methods to assess candidates for executive positions; these may include resume screening, interviews, assignments, psychometric assessments, simulations and reference checks.

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Apply By: le dimanche 8 novembre 2026 23h59min HNE

*La fourchette salariale : associée à ce poste est en cours d'examen.*

Contribuez à façonner la sécurité-incendie et l'intervention en cas d'urgence partout en Ontario.

Le Bureau du commissaire des incendies (BCI) est à la recherche d'un directeur général, qui agira à titre de commissaire adjoint des incendies, enquêtes en matière d'incendies, services techniques et intervention en cas d'urgence.

Relevant du commissaire des incendies, le titulaire de ce poste assure un leadership stratégique et supervise les programmes d'enquêtes sur les incendies, de génie judiciaire et de services techniques de l'Ontario, et démontre des capacités spécialisées de préparation et d'intervention en cas d'urgence. En tant que membre de l'équipe de la haute direction du BCI, vous contribuerez à sensibiliser le public à la sécurité-incendie publique dans l'ensemble de la province grâce à l'excellence opérationnelle, aux partenariats collaboratifs, à la prise de décision fondée sur des données probantes et à l'amélioration continue.

C'est une occasion unique de diriger des équipes hautement spécialisées qui enquêtent sur les incendies d'importance provinciale, offrent des services d'experts techniques et médicolégaux, soutiennent l'élaboration de lois et de règlements publics sur la sécurité-incendie, administrent les processus législatifs pour la sécurité-incendie et coordonnent les capacités d'intervention en cas d'urgence pour assister les municipalités et les collectivités partout en Ontario.

Le titulaire du poste pourra travailler à partir de Toronto ou de Midhurst et s'attendre à des déplacements occasionnels entre les deux sites.

Cliquez ici pour en savoir plus sur le Bureau du commissaire des incendies (BCI)

C'est le désir de rendre l'Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l'Ontario.

Nous favorisons un milieu de travail diversifié et inclusif qui donne au personnel les ressources et les moyens pour s'épanouir et se mobiliser en vue de faire progresser l'Ontario.

Au sujet de l'emploi

Relevant du commissaire des incendies, vous devrez:

• offrir un leadership stratégique et une orientation pour la Direction des enquêtes en matière d'incendies, des services techniques et de l'intervention en cas d'urgence de l'Ontario, assurant l'exécution efficace des programmes d'enquêtes sur les incendies, de génie judiciaire et de services techniques dans l'ensemble de la province;
• superviser les programmes provinciaux spécialisés de préparation et d'intervention en cas d'urgence, maintenir l'état de préparation opérationnelle et coordonner les capacités provinciales d'intervention pour les urgences et les incidents complexes;
• fournir des conseils d'experts et des recommandations au commissaire des incendies, aux hauts fonctionnaires du ministère et aux partenaires de la sécurité publique sur des enjeux complexes, très médiatisés et de nature délicate touchant la sécurité-incendie et l'intervention en cas d'urgence;
• diriger les initiatives de planification de la Direction, de développement de la main-d'œuvre, de gestion des ressources et d'amélioration continue afin de soutenir l'excellence opérationnelle et l'efficacité organisationnelle;
• contribuer en tant que membre de l'équipe de la haute direction du Bureau du commissaire des incendies, aidant à façonner les priorités stratégiques et les initiatives provinciales de sécurité publique;
• favoriser une culture inclusive et performante qui reflète les comportements de leadership de la fonction publique de l'Ontario et un engagement envers l'équité, la diversité et l'accessibilité

Ce que vous apportez à l'équipe

Leadership de direction

Vous êtes une personne expérimentée, dotée de compétences avérées vous permettant de:

• diriger et d'influencer positivement les gens, tout en favorisant une culture de responsabilisation, de collaboration et d'amélioration continue;
• créer et de maintenir une culture de travail qui favorise la diversité, l'inclusion, l'accessibilité, la lutte contre le racisme, l'équité et le bien-être des employés;
• diriger et de motiver des équipes multidisciplinaires performantes dans des environnements opérationnels très visibles et complexes;
• diriger les changements transformationnels, la planification opérationnelle stratégique, la gestion des ressources et les enjeux complexes en ressources humaines et en relations de travail

Gestion des relations et acuité politique

Vous faites preuve d'efficacité en matière de communication, de négociation et d'établissement de consensus, et êtes doté de la capacité éprouvée:

• d'établir et de maintenir des relations productives avec les cadres supérieurs, les municipalités, les organisations de services d'urgence, les organismes d'application de la loi et les autres intervenants de la sécurité publique;
• de naviguer des enjeux complexes très médiatisés de nature délicate en faisant preuve de jugement sain, d'acuité politique et de professionnalisme;
• d'influencer le processus décisionnel et d'obtenir des résultats par la collaboration, la négociation et l'établissement de consensus;
• de transformer des enjeux opérationnels, techniques et stratégiques complexes en renseignements clairs et concrets pour des publics diversifiés

Connaissances professionnelles

Vous êtes un leader expérimenté dans le secteur des incendies avec une connaissance et une expérience avérées de:

• l'assurance d'un leadership stratégique et de la supervision des enquêtes sur les incendies, des services techniques et des programmes d'intervention en cas d'urgence dans un environnement opérationnel complexe;
• l'application des connaissances spécialisées en matière de protection contre les incendies, d'enquêtes sur les incendies, de services techniques et d'intervention en cas d'urgence pour améliorer les résultats en matière de sécurité publique;
• l'interprétation et de l'application des lois, des règlements, des normes et des pratiques exemplaires liées à la protection contre les incendies, aux enquêtes sur les incendies et à la sécurité publique;
• la définition des occasions, des tendances et des risques émergents et la formulation de conseils stratégiques sur des enjeux opérationnels complexes et de nature délicate

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• les engagements en matière d'accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Note:

• À propos des vérifications de sécurité:
  Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
  
  Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
  Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
• La fonction publique de l'Ontario utilise de nombreux moyens pour évaluer les candidats à des postes de direction, notamment: sélection de curriculum vitae, entretiens, missions, évaluations psychométriques, simulations et vérifications des références.